近年来，随着互联网和社交媒体的迅猛发展，一些新兴的招聘方式逐渐显现出来，尤其是所谓的“大圈招聘文化”以及围绕其衍生出的“外围亚文化”现象。这些现象不仅仅是招聘方式的变化，也涉及到职场文化、社会价值观等多个层面的深刻影响。
所谓“大圈招聘文化”，通常指的是一些企业通过特定的社交圈子进行招聘，重点关注的是人脉关系而非单纯的招聘广告或公开职位。这类招聘方式背后往往存在着非正式的职场圈子，企业通过这种方式找到了有相似背景、认同企业文化或具备特定技能的人才。这种招聘文化的最大特点是“圈内人”优先，外部候选人往往难以打入这种圈子。
在大圈招聘文化的背景下，出现了一种“外围亚文化”现象。外围亚文化，指的是一些非正式社交圈子、猎头机构、甚至是一些职业平台上所形成的小圈子文化。这些圈子里的人往往具有相似的兴趣爱好、职业经历或是价值观，信息流通迅速，资源互相共享。从表面上看，这些圈子有时呈现出一种封闭性和排他性，外部人员想要加入其中并不容易。
大圈招聘文化与外围亚文化之间具有密切的联系。首先，外围亚文化往往是大圈招聘文化的基础之一，这些小圈子为企业提供了一个筛选人才的途径。其次，大圈招聘文化的流行促进了外围亚文化的进一步发展，越来越多的人通过加入这些圈子来获取工作机会或职业发展资源。
虽然大圈招聘文化和外围亚文化在一定程度上提高了招聘效率，降低了企业寻找合适人才的难度，但也带来了一些社会问题。首先，这种招聘方式容易导致“关系网”型的不公平现象，可能会忽视一些优秀但缺乏特定圈子资源的人才。其次，圈子化的招聘文化可能会加剧社会阶层固化，弱化公平竞争的原则，导致社会资源的不平等分配。
大圈招聘文化和外围亚文化现象反映了当今职场中以人脉和关系为纽带的一种潜在趋势。尽管这种方式具有一定的高效性，但也不可忽视其带来的负面影响。未来，如何在促进圈内资源共享的同时，避免排他性与不公正，仍是我们需要关注和解决的重要问题。
